Les ressources humaines sont un domaine en plein essor, surtout pour ceux qui n’ont pas de diplôme en ressources humaines. Les rôles dans les ressources humaines ne sont pas réservés aux diplômés en affaires ou à ceux qui veulent travailler dans l’administration de bureau – ils sont également parfaits pour les personnes qui aiment travailler avec d’autres personnes et aider les entreprises à prospérer. Le site URL a consacré un dossier spécial sur cette thématique. Si une carrière dans les RH vous intéresse, lisez ce qui suit pour savoir comment obtenir un emploi dans les ressources humaines.
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Qu’est-ce que les ressources humaines ?
Les RH sont un service qui supervise les questions relatives aux personnes dans une organisation.
Ces questions comprennent l’embauche, le licenciement, les relations avec les employés, les avantages sociaux, la rémunération, la santé et la sécurité. Bien que les RH n’aient pas d’impact direct sur les ventes ou le marketing, elles sont chargées de veiller à ce que les employés de l’organisation soient heureux et productifs. Le site Conseils utiles a consacré un dossier spécial sur cette thématique.
C’est pourquoi le recrutement des bonnes personnes et l’assurance qu’elles sont bien soutenues sont au cœur de chaque département RH. Les professionnels des RH ont généralement des responsabilités de gestion au sein du service, bien que vous puissiez trouver des spécialistes des RH qui relèvent d’autres gestionnaires.
Certains professionnels des RH ont un rôle de généraliste qui leur permet de travailler dans plusieurs domaines, tandis que d’autres se spécialisent dans un seul domaine du département.
La structure des départements RH peut varier considérablement en fonction de l’organisation.
Comment devenir un professionnel des ressources humaines
Le domaine des ressources humaines couvre de nombreux secteurs, vous devrez donc décider quel secteur vous intéresse le plus. Les RH sont un terme général qui englobe le recrutement et la dotation en personnel, les relations avec les employés, les avantages sociaux et la rémunération, la sécurité et la santé, la formation, le perfectionnement des employés et le développement organisationnel. Voici quelques domaines sur lesquels vous pourriez vous concentrer si vous souhaitez travailler dans les RH : – Les relations avec les employés : Ce domaine consiste à gérer les problèmes qui surviennent entre les employés et leurs gestionnaires, employés et collègues.
Les spécialistes des relations avec les employés aident également à traiter les griefs que les employés déposent auprès du syndicat ou d’autres organisations. – Formation et développement organisationnel : Ce domaine se concentre sur le développement des employés de l’organisation. Il s’agit d’évaluer les besoins des employés et de l’organisation, de concevoir et de dispenser la formation, et d’en évaluer l’efficacité.
Le développement organisationnel consiste à aider l’organisation à changer, si nécessaire, pour répondre aux besoins actuels de l’entreprise. – Avantages sociaux et rémunération : Ce domaine comprend la conception et l’administration des programmes d’avantages sociaux des employés, la détermination et l’évaluation de la rémunération, ainsi que la conception et l’administration des programmes de primes.
– Sécurité et santé : Ce domaine comprend la conception et l’administration de programmes de santé et de sécurité pour protéger les employés. Il s’agit également d’encadrer les employés, de leur fournir des informations et de les éduquer, et de traiter les préoccupations ou les problèmes que les employés ou d’autres personnes signalent.
Opportunités d’emploi en RH
Il est difficile de cerner les possibilités d’emploi en RH, car elles sont très variées.
Le Bureau of Labor Statistics (BLS) publie des chiffres sur les perspectives d’emploi pour chaque profession. Voici quelques chiffres généraux pour ceux qui travaillent dans les RH : – Analystes en gestion : Cette profession, qui comprend les personnes travaillant dans les RH, connaîtra une croissance de 11 % d’ici 2026. Ce chiffre est supérieur à la moyenne par rapport aux autres professions du BLS. – Gestionnaires de la rémunération et des avantages sociaux : Cette profession connaîtra une croissance de 9 % d’ici 2026, ce qui est dans la moyenne par rapport aux autres professions. – Directeurs de la formation et du développement : Cette profession connaîtra une croissance de 8 % d’ici 2026, ce qui est supérieur à la moyenne. – Spécialistes de l’emploi et du recrutement : Cette profession connaîtra une croissance de 10 % d’ici 2026 et se situe au-dessus de la moyenne. – Directeurs de la sécurité et de la santé : Cette profession connaîtra une croissance de 5 % d’ici 2026 et se situe en dessous de la moyenne par rapport aux autres professions.
La voie à suivre pour devenir un professionnel des ressources humaines
Si vous voulez travailler dans les RH, vous devrez obtenir un diplôme. La bonne nouvelle est que vous n’avez pas besoin d’un diplôme spécifique pour travailler dans les RH. La plupart des employeurs se contentent d’examiner votre capacité générale à faire le travail, certains se concentrant sur la possession d’une maîtrise ou d’un certain type de diplôme. Néanmoins, un diplôme peut vous aider à obtenir un emploi dans les RH et à progresser plus rapidement dans votre carrière. Si vous voulez faire carrière dans les RH et que vous n’avez pas de diplôme, envisagez ces options : – Obtenez un diplôme d’associé en affaires, en psychologie, en sociologie ou dans un domaine connexe. – Obtenez un baccalauréat en commerce ou en psychologie et suivez des cours de RH comme cours facultatifs. – Obtenez une maîtrise en administration des affaires avec une spécialisation en RH.
Conseils pour se constituer un réseau et trouver un emploi dans les RH
La meilleure façon de trouver un emploi dans les RH est de se constituer un réseau. Vous pensez peut-être que la meilleure façon de le faire est de trouver quelqu’un dans les RH et de lui demander un emploi, mais ce n’est pas toujours la meilleure approche. Voici plutôt quelques autres façons de se constituer un réseau et de trouver un emploi dans les RH : – Assistez aux événements du secteur dans votre région. Si vous ne savez pas par où commencer, consultez la chambre de commerce de votre région. Vous pouvez également trouver des événements de réseautage liés aux RH, comme une conférence organisée par la Society for Human Resource Management (SHRM). – Soyez actif dans les communautés en ligne. Si vous essayez de percer dans le domaine des RH, vous pouvez trouver des groupes sur LinkedIn, Facebook et d’autres réseaux sociaux où vous pouvez établir des contacts avec d’autres personnes du secteur.
Remarques finales : Savoir ce qui va suivre
Si vous voulez travailler dans les RH, il est important de savoir ce qui vous attend. Voici quelques éléments à garder à l’esprit pour atteindre l’emploi de vos rêves dans les RH : – Il n’y a pas d’exigences spécifiques en matière d’éducation pour les postes de RH de premier échelon. – Les employeurs embauchent des généralistes et des spécialistes en RH. Vous devrez peut-être connaître les bases de chaque domaine du département. – Vous pouvez trouver des emplois en RH dans le gouvernement, l’éducation, les soins de santé, le commerce de détail et une variété d’autres industries. – La meilleure façon de trouver un emploi en RH est de se constituer un réseau. – Même si vous n’avez aucune expérience en RH, vous pouvez obtenir un emploi dans ce domaine. – Gardez un œil sur les tendances en matière de RH, notamment les changements technologiques et les nouvelles lois et réglementations.
