Le guide ultime des ressources humaines et de la communication : 6 choses que vous devez savoir

Que vous soyez un généraliste ou un spécialiste des RH, un gestionnaire ou un chef d’équipe, aucune organisation n’est complète sans les ressources humaines et la communication. Ces deux départements sont essentiels au fonctionnement de toute entreprise, dont ils sont le cœur battant. Tous les petits détails sur URL. Dans cet article, nous examinons l’importance de ces deux départements, leur interdépendance et la manière dont ils peuvent collaborer encore plus efficacement pour produire des résultats positifs.

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Que font les RH ?

Les ressources humaines ou RH sont la fonction au sein d’une organisation qui est responsable de l’administration des employés, de la gestion des avantages sociaux, de la formation et du développement, du développement organisationnel, des relations avec les employés et de la gestion du personnel.

Les RH sont chargées de veiller à ce que les employés soient heureux et productifs (grâce à des éléments tels que le développement de carrière et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée), qu’ils soient en bonne santé (grâce à des avantages tels que l’assurance maladie, les congés payés ou les soins de santé) et qu’ils n’aient pas de griefs ou de problèmes entre eux (grâce aux relations entre employés). En outre, les RH sont responsables du recrutement et de l’embauche de nouveaux employés, de l’intégration des nouveaux employés et de toutes les autres tâches administratives liées à cette fonction. Tous les petits détails sur Cliquez ici !.

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Que fait la communication ?

La communication est un département responsable de la stratégie de communication d’une organisation, y compris la communication interne et externe. La communication est responsable du contenu, de la conception et de la diffusion des communications destinées aux employés, des communications marketing, des relations publiques et des relations avec les médias, des communications internes et de toutes les autres formes de communication au sein d’une organisation.

Comment les RH et la communication sont-elles liées ?

Les RH et la Communication sont des départements interdépendants.

Cela signifie que sans l’un, l’autre ne peut pas fonctionner de manière optimale.

Par exemple, sans aucun type de communication, les RH ne peuvent pas communiquer efficacement avec les employés. Cela signifie que les employés peuvent ne pas bénéficier des avantages auxquels ils ont droit ou ne pas être au courant des possibilités de formation. Ils peuvent ne pas être au courant des changements dans l’entreprise ou de ce qu’ils doivent faire s’ils ont des griefs ou des problèmes avec d’autres employés.

La communication aide les RH à transmettre des informations aux employés, et les RH aident la communication à transmettre des informations aux autres parties prenantes.

3 façons dont les RH et la Communication travaillent ensemble

La communication est responsable de la communication avec les employés ainsi que de toutes les autres communications de l’organisation. Cela signifie que la Communication doit travailler en étroite collaboration avec les RH pour s’assurer que les employés disposent des informations dont ils ont besoin.

Voici quelques exemples de la façon dont les RH et la Communication travaillent ensemble : – Communiquer les avantages sociaux aux employés – Si une organisation offre un ensemble d’avantages sociaux généreux, les employés sont plus susceptibles d’être heureux et productifs. Les RH et la communication doivent s’assurer que les employés sont au courant de tous les avantages.

– Communiquer les possibilités de formation – La croissance et le développement de l’organisation sont importants pour la durabilité de toute organisation. Les RH et la communication doivent travailler ensemble pour informer les employés des possibilités de formation afin de les aider à se développer et à progresser dans leur carrière.

– Communiquer les changements organisationnels – Tout changement au sein d’une organisation peut être une source de stress et d’anxiété.

La communication doit s’assurer que les employés sont informés de tout changement au sein de l’organisation afin qu’ils puissent s’y adapter et ne pas être surpris. – Communiquer avec les parties prenantes – Les parties prenantes d’une organisation comprennent les employés, les clients, les fournisseurs et d’autres personnes qui influencent l’organisation. Les RH et la communication doivent travailler ensemble pour s’assurer que les parties prenantes sont informées de tous les changements, défis ou détails qu’elles doivent connaître.

2 façons dont les RH et la Communication ne travaillent pas ensemble

Il existe des situations dans lesquelles les RH et la Communication peuvent ne pas travailler ensemble. La communication peut avoir l’impression que les RH la freinent, ou les RH peuvent penser que la communication est trop lente à réagir. Voici quelques exemples de situations dans lesquelles la Communication et les RH ne travaillent pas ensemble : – Lorsque les RH n’informent pas la Communication – Les RH ont un certain travail à faire, mais elles doivent également s’assurer que le reste de l’organisation dispose des informations nécessaires pour faire son travail. La Communication doit être informée des changements organisationnels, des nouvelles embauches et des modifications des avantages sociaux. Sans ces informations, la Communication ne peut pas faire son travail. – Lorsque la Communication n’informe pas les RH – La Communication doit informer les RH de toutes les parties prenantes qui doivent être informées d’un changement, d’une nouvelle embauche ou d’un défi. Si la Communication n’informe pas les RH, celles-ci ne peuvent pas communiquer efficacement l’information aux parties prenantes. – Lorsque les RH n’ont pas le pouvoir d’informer les parties prenantes – Les RH doivent avoir le pouvoir d’informer les parties prenantes des changements au sein de l’organisation. Si les RH n’ont pas cette autorité, les parties prenantes peuvent ne pas être informées des informations qu’elles doivent connaître.

Conclusion

Les RH et la Communication sont des départements interdépendants qui doivent travailler ensemble avec succès pour atteindre les objectifs de l’organisation. Pour ce faire, les RH et la Communication doivent communiquer entre eux et avec les parties prenantes. Il y a des façons dont les RH et la Communication travaillent ensemble avec succès et des façons dont ils ne travaillent pas ensemble. Pour s’assurer que ces deux départements travaillent ensemble avec succès, les RH et la Communication doivent communiquer entre eux et avec les parties prenantes.